報(bào)告是一種常見的書面形式，用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
職稱評(píng)審公示結(jié)果報(bào)告篇一
現(xiàn)證明xxx在何時(shí)至何時(shí)在我公司工作已滿5年整
特此證明！
xxx有限責(zé)任公司（蓋公章）
補(bǔ)充：
2、中級(jí)職稱，一般是指博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)；碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職稱四年以上。
3、其也指的是大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
職稱評(píng)審公示結(jié)果報(bào)告篇二
第一中標(biāo)候選人:第xx中標(biāo)候選人:第xx中標(biāo)候選人：投標(biāo)報(bào)價(jià)：工期：質(zhì)量等級(jí)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：業(yè)績：當(dāng)中標(biāo)人依法被確定為中標(biāo)無效時(shí)，則按中標(biāo)候選人順序依次確定中標(biāo)人。
被確定為廢標(biāo)的投標(biāo)人名稱及原因：xx投標(biāo)人因xx原因被確定為xx廢標(biāo)情形，不滿足招標(biāo)文件xx的條款要求，被判定為無效標(biāo)。
公示時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
監(jiān)督部門及聯(lián)系電話：
時(shí)間
職稱評(píng)審公示結(jié)果報(bào)告篇三
為更好地落實(shí)政務(wù)公開措施，公平、公開、公正地選拔高級(jí)會(huì)計(jì)人才，進(jìn)一步規(guī)范高級(jí)會(huì)計(jì)師材料申報(bào)、評(píng)審工作，接受社會(huì)公眾監(jiān)督，根據(jù)省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組“關(guān)于印發(fā)《**省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）》的通知”（*職稱[2001]2號(hào)）精神，結(jié)合會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，制定**省高級(jí)會(huì)計(jì)師材料申報(bào)評(píng)審工作程序。
從20**年度起，我省轄區(qū)內(nèi)（**市除外）從事會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)人員按本程序申報(bào)評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師材料。
一、申報(bào)程序
4、公示無疑義的申報(bào)人員按照要求提供下列申報(bào)材料：
（1）《**省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》一式3份；
（2）《**省申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格人員情況簡介表》一式20份；
（3）《申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格初審登記表》1份；
（4）免冠大一寸近期正面相片一張；
以上材料不需要裝訂。對于上述（1）至（3）項(xiàng)表格請認(rèn)真如實(shí)填寫，并按照表上要求簽字和加蓋相應(yīng)部門公章，未簽字或蓋章的無效。
將上述材料按順序裝訂成冊，并編寫《送評(píng)材料目錄》編上頁碼，并將（1）至（4）項(xiàng)材料一并裝入檔案盒（檔案盒封面格式見附件5）。
對外省或部屬等非本省轄區(qū)內(nèi)單位會(huì)計(jì)人員需要我省會(huì)計(jì)專業(yè)高評(píng)委代評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的，應(yīng)向省人事廳職稱辦辦妥有關(guān)委托手續(xù)后，我廳才能受理。
職稱評(píng)審公示結(jié)果報(bào)告篇四
--人力資源和社會(huì)保障局:
根據(jù)《關(guān)于對--2024年度各系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審結(jié)果進(jìn)行異議期公示及人員信息復(fù)核的通知》的要求，我單位于2024年-月-日至-月-日，對確定--同志為-----結(jié)果進(jìn)行公示，公示期間無任何意見和推薦，公示結(jié)果無異議。
特此報(bào)告。
單位經(jīng)辦人員簽字:
聯(lián)系電話:
單位:（蓋章）
--年--月--日
職稱評(píng)審公示結(jié)果報(bào)告篇五
高校師資隊(duì)伍建設(shè)是高校發(fā)展的關(guān)鍵，而職稱評(píng)審又是師資隊(duì)伍發(fā)展的重要過程，民辦高校中存在青年教師比例高、高級(jí)職稱比例低、師資不穩(wěn)定的特點(diǎn)。為了激發(fā)青年教師教學(xué)科研的積極性，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，緩解民辦高校高級(jí)職稱匱乏的現(xiàn)狀，山東協(xié)和學(xué)院在青年教師中采取低職高聘的聘任方法，取得了顯著成效。
低職高聘師資隊(duì)伍建設(shè)激勵(lì)作用民辦高校師資隊(duì)伍主要由專職教師和兼職教師構(gòu)成，其中專職教師中退休教師和青年教師所占比例大，呈現(xiàn)為“兩頭大，中間小”的啞鈴型分布。而青年教師是民辦高校師資中的主體力量，是人才興校、質(zhì)量強(qiáng)校的根本保證。因此，快速建立一支師德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)術(shù)水平和教學(xué)水平“雙高”的青年教師隊(duì)伍顯得至關(guān)重要。山東協(xié)和學(xué)院就采取低職高聘的聘任方法，卓有成效。
一、低職高聘的程序：雙關(guān)審核，公開公示
1.二級(jí)學(xué)院初審
符合條件的青年教師個(gè)人首先提出申請，上交佐證材料。二級(jí)學(xué)院成立專門的評(píng)審小組進(jìn)行初審。
2.學(xué)院高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)復(fù)審
學(xué)院本著“客觀公正、民主公開”的原則，專門成立高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審包括審核個(gè)人學(xué)歷、教學(xué)科研等支撐材料和課程試講，試講時(shí)間為半小時(shí)。綜合測定評(píng)分后公示15天，擇優(yōu)聘任。對于弄虛作假者取消評(píng)聘資格。
3.聘任期限
受聘青年教師的聘用期限原則上為三年，每年都進(jìn)行階段性聘期考核，考核不合格者予以解聘。三年聘用期滿，受聘教師需再次參加應(yīng)聘，競聘上崗。
二、低職高聘的創(chuàng)新之處
一般高校的低職高聘是由初級(jí)聘任中級(jí)、中級(jí)聘任副高、副高聘任正高。協(xié)和學(xué)院根據(jù)民辦院校師資隊(duì)伍中高級(jí)職稱比例低，青年教師比例大且思想活躍，不穩(wěn)定的特點(diǎn)，對青年教師進(jìn)行副高聘任，主要分為副教授、教師型副教授、科研型副教授。所謂副教授是具備中級(jí)職稱資格的教師，凡在教學(xué)、科研等條件上達(dá)標(biāo)都可申報(bào)；教師型副教授是凡連續(xù)三年課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)都為優(yōu)秀的教師（未達(dá)到中級(jí)職稱者）都可申報(bào)；科研型副教授是在科學(xué)研究、教研改革、專利、專著等方面獲得突出成果的教師（未達(dá)到中級(jí)職稱者）都可申報(bào)。
教師型副教授的參評(píng)，打破了以往高校中教師存在的“重科研，輕教學(xué)”的現(xiàn)象，讓教師有更多時(shí)間用于教學(xué)質(zhì)量的提高。
三、聘后管理
高校的高級(jí)職稱評(píng)審一般都是終身制，因此教師在評(píng)定高級(jí)職稱后就會(huì)安于現(xiàn)狀，出現(xiàn)進(jìn)取心、積極性下降的情況，這些都能直接影響到高校師資隊(duì)伍的發(fā)展穩(wěn)定。協(xié)和學(xué)院采用動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，來監(jiān)督高級(jí)職稱的評(píng)審工作，加強(qiáng)聘后管理，建立科學(xué)合理的崗位考核指標(biāo)，加強(qiáng)受聘人員的考核，把考核結(jié)果作為晉升、續(xù)聘、低聘、解聘的重要依據(jù)。
1.考核指標(biāo)
（1）課堂教學(xué)
課堂教學(xué)是傳授知識(shí)和技能的主要渠道，而教師作為傳道授業(yè)解惑者，首要重任是教學(xué)。課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)作為衡量教師教學(xué)水平的有效指標(biāo)。課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)包括二級(jí)學(xué)院評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)和課外教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，其比例分別占30%、30%、20%、20%。
職稱評(píng)審公示結(jié)果報(bào)告篇六
根據(jù)2024年度職稱評(píng)審工作安排和自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》（桂職辦〔2024〕61號(hào)）有關(guān)要求，為確保職稱評(píng)審的公平公正，根據(jù)職稱評(píng)審審批程序及有關(guān)政策規(guī)定，我辦決定在廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)上對2024年度衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行第二批二次公示。公示期間為本公告發(fā)布之日起七個(gè)工作日。
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任何單位和群眾如對公示范圍內(nèi)評(píng)審對象的評(píng)審結(jié)果有異議，可以書面形式并署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式，于公示結(jié)束之日前以郵寄或直接送達(dá)方式提交衛(wèi)生系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（廣西南寧市民族大道80號(hào)407室）；如投訴及舉報(bào)中涉及高級(jí)評(píng)委會(huì)所在市或系列（行業(yè)、單位）職改辦人員的違法違紀(jì)事項(xiàng)，可以書面形式并署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式，于公示結(jié)束之日前以郵寄或直接送達(dá)方式提交自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（廣西南寧市星湖路北二里2-1號(hào)廣西人力資源和社會(huì)保障廳南樓5樓511室）。郵寄送達(dá)的以郵戳為準(zhǔn)，直接送達(dá)的以送達(dá)日期為準(zhǔn)，凡以匿名形式反映情況的不予受理。對反映的情況或問題，相關(guān)責(zé)任部門將嚴(yán)格按照職稱管理工作相關(guān)政策規(guī)定予以核查。公示無異議的人員，將在完成審核審批程序后，按照規(guī)定程序正式發(fā)文公布。
群眾如實(shí)反映情況受法律保護(hù)。
附件：2024年度衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單
2024廣西衛(wèi)生高級(jí)職稱公示
2024廣西衛(wèi)生高級(jí)職稱公示
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職稱評(píng)審公示結(jié)果報(bào)告篇七
項(xiàng)目公示材料
項(xiàng)目名稱
西部厚松散層特厚煤層“三位一體”安全高效保障技術(shù) 推薦單位
中國礦業(yè)大學(xué) 項(xiàng)目簡介
本項(xiàng)目屬于礦山壓力與支護(hù)工程領(lǐng)域。
1、發(fā)展了西部厚松散層特厚煤層開采巖層控制和災(zāi)害防控理論（1）分析了端頭不放煤距離改變條件下，端頭圍巖頂板垮落和懸露結(jié)構(gòu)，確定了端頭弧形三角板結(jié)構(gòu)的失穩(wěn)判據(jù)；（2）揭示了工作面采場頂板結(jié)構(gòu)對端頭co濃度的影響規(guī)律；（3）研究了底板擾動(dòng)裂隙發(fā)育深度隨巷道超前壓力的演化規(guī)律。
2、開發(fā)了厚松散層特厚煤層“三位一體”安全高效保障技術(shù)體系。形成了以采空區(qū)端頭“弧形三角板”綜合周期定向弱化技術(shù)、端頭頂板豎向主裂隙和兩巷殘存斷面封堵防漏風(fēng)技術(shù)、組合式預(yù)制板底鼓治理技術(shù)為核心的“三位一體”安全高效保障技術(shù)體系，優(yōu)化了采場應(yīng)力環(huán)境。
3、研發(fā)了厚松散層特厚煤層底鼓控制及快速修復(fù)施工裝備。發(fā)明了治理底
鼓的組合式預(yù)制板，研制了配套的底板錨固施工裝備和底板裂隙水吸抽裝置，改善了底鼓控制效果，提高了底錨施工效率，實(shí)現(xiàn)對底板水的有效控制?，F(xiàn)場應(yīng)用結(jié)果表明，采用“三位一體”安全高效保障技術(shù)后，巷道頂?shù)滓平繙p小了22.7%；兩幫移近量減小了31%。本項(xiàng)目的成功實(shí)施，縮小了區(qū)段煤柱尺寸，提高了煤炭回收率，節(jié)約了支護(hù)成本，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
1、項(xiàng)目采用現(xiàn)場調(diào)研、理論研究、實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)、數(shù)值計(jì)算及井下試驗(yàn)相結(jié)合的方法，研究了西部厚松散層特厚煤層綜放工作面端頭圍巖穩(wěn)定性，形成了綜放工作面端頭圍巖控制保障技術(shù)體系，解決了西部厚松散層特厚煤層綜放工作面端頭圍巖控制難題。
2、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)：
（1）提出了以深孔擾動(dòng)、注水軟化、定向爆破相結(jié)合的采空區(qū)端頭“弧形三角板”綜合周期定向弱化技術(shù)，優(yōu)化確定了厚松散層特厚煤層工作面端頭頂板弱化條件下煤柱尺寸和端頭不放煤距離。
（2）開發(fā)了端頭頂板豎向主裂隙和兩巷殘存斷面封堵防漏風(fēng)技術(shù)。成功解決了工作面端頭co超限的問題，保障了工作面的安全回采。
（3）研發(fā)了治理底鼓的組合式預(yù)制板，研制了配套的底板錨固施工裝備和底板裂隙水吸抽裝置，提高了底錨施工效率，改善了底鼓控制效果。
3、項(xiàng)目成果在內(nèi)蒙古不連溝煤礦成功應(yīng)用，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著。 該項(xiàng)目提交的技術(shù)資料齊全、完整，完成了計(jì)劃任務(wù)書規(guī)定的研究內(nèi)容，同意通過鑒定，項(xiàng)目成果達(dá)到國際先進(jìn)水平。
職稱評(píng)審公示結(jié)果報(bào)告篇八
職稱評(píng)審業(yè)績證明要提供：任現(xiàn)職以來能反映本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績、貢獻(xiàn)方面的材料、證書、獲獎(jiǎng)證明等。
凡申報(bào)材料中所提及的業(yè)績，均須提交上述相應(yīng)的證明材料進(jìn)行佐證。若在任現(xiàn)職稱期間工作單位有變動(dòng)，應(yīng)提交由原工作單位蓋章的業(yè)績證明。
業(yè)績佐證只要是能夠提供有效佐證材料，在派遣單位的所有業(yè)績都給予認(rèn)可，是不會(huì)影響職稱評(píng)定的。 擴(kuò)展資料： 職稱評(píng)審材料 （一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式2份（a3紙電腦雙面打印，貼同底2寸彩照），復(fù)印件無效。
《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中“主管部門意見”一欄需按如下要求蓋章： 1、人事關(guān)系委托市（區(qū)）人才中心代理的申報(bào)人員，由各人才中心蓋章； 2、人事檔案由單位自管的申報(bào)人員，由具備檔案管理權(quán)限的企業(yè)和主管部門蓋章； 3、市外流動(dòng)人員由用人單位蓋章。 此外，凡區(qū)屬企事業(yè)單位申報(bào)人員，還須經(jīng)各區(qū)職改辦同意并在主管部門意見一欄加蓋公章。
（二）《廈門市工程技術(shù)人員考核登記表》（a3紙電腦打?。?份。 （三）《申報(bào)工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》（a3紙電腦打印，加蓋所在單位公章，跨頁須雙面打?。?。
一式15份。 申報(bào)評(píng)審對象所屬單位，應(yīng)將參評(píng)人員的《申報(bào)工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位公示7個(gè)工作日。
并在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中的“單位推薦意見”欄內(nèi)注明“經(jīng)公示（公示期為某年某月某日至某年某月某日），材料真實(shí)無異議，符合申報(bào)工程系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，同意推薦”。 （四）《申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況匯總表》（a4紙電腦打印，并拷貝電子版）1份。
（五）應(yīng)提交的證件、獎(jiǎng)狀等證明材料： 1、身份證。核對原件，交復(fù)印件。
2、勞動(dòng)合同。核對原件，交復(fù)印件。
3、任現(xiàn)職的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。核對原件，交復(fù)印件。
4、學(xué)歷、學(xué)位證書。 （1）申報(bào)工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，所學(xué)專業(yè)須為工程類專業(yè)。