一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理（工傷除外）。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附：
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項 目
內 容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員（含合同制工人）的年休假。
中共中央、國務院發(fā)電[1991]2號
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號
各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。
休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產假等。
休假期間
待 遇
工作人員在規(guī)定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。
未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。
休假方式
工作人員休假時間要注意合理安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項
工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復離休干部健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字（1983）17號文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神，自行確定。
注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產假的，經(jīng)領導指導，同休假可合并使用。
探親假待遇表
項 目
內 容
文件依據(jù)
適用范圍
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。
國發(fā)
[1981]
36號
勞總檢字[81]12號
國發(fā)
[1986]
77號
職工與父母親（不包括岳父母、公婆）都不能住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受（探望規(guī)定）的待遇。
休假
期間
待遇
探望配偶
每年給予一方一次，假期30天。
國發(fā)
[1981]
36號
未婚職工
探望父母
原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。
已婚職工
探望父母
每四年給假一次，假期20天。
另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
實行休假
制度的
職工探親
凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
探親假
待 遇
機關、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內，其工資按下列各項之和計發(fā)：①實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；②機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；③機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；④事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號
工資制度改革后，機關事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā)；未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。
根據(jù)有關規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
文件依據(jù)
婚喪假
職工本人結婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予。
一至
三天
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，職工途中的車船費等，全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號
魯政發(fā)
[1998]
112號
其
中
男女雙方按晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）要求結婚的，增加婚假兩周，增加的假期，視為出勤。
增加
兩周
路程假
職工結婚時雙方不在一地工作的
可根據(jù)路程遠近，另給予
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。