報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
工廠辭職報告交給誰十篇一
辭職報告沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因，但是辭職報告需要交給誰呢？下面是小編為大家收集整理的是辭職報告相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。
勞動者的辭職報告可以交給公司人事部或者通過快遞的'形式郵寄給公司的負(fù)責(zé)任或者人事部收，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職，如能給予我支配更多的時間來找工作，我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé),做好應(yīng)該做的事。
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
1.
辭職申請發(fā)給誰
2.
簡歷應(yīng)該投給誰？
3.
辭職申請遞交給誰
4.
大學(xué)生應(yīng)該把簡歷投給誰
5.
交社保證明
6.
交契稅首套房證明
7.
求職信和個人簡歷應(yīng)該寄給誰？
8.
沒有交作業(yè)檢討書
-->
工廠辭職報告交給誰十篇二
其實要寫好一封辭職報告?是很簡單的，只要了解辭職報告?的格式，就可以寫出一封好的辭職信?了，下面就為大家介紹辭職信?的寫法，此文僅供參考。
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辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
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辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
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辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
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辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
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辭職信申請的落款要求寫上辭職人的`姓名及提出辭職申請的具體日期。
以下是簡單的幾種辭職信格式
幾種常用的辭職信的格式
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**經(jīng)理：
我寫信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個人的理念及風(fēng)格，驅(qū)使我更換工作。能有機會在**公司工作學(xué)習(xí)，我感到不勝感激。
-->
工廠辭職報告交給誰十篇三
如果您是民事訴訟的當(dāng)事人，有些法律文書是必須要向法院提供的，比如：起訴狀、答辯狀、上訴狀等。這里，我們向您介紹一下常用訴訟文書的書寫格式和要求，有助于您寫出符合法律要求的、規(guī)范的訴訟文書。
需要提醒您注意的是：書寫法律文書要字跡工整,盡量簡明扼要，請用鋼筆、鉛字比書寫或打印，一律使用a4紙。
起訴狀
起訴狀，是公民、法人或其他組織作為民事原告在自己的民事權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時,為維護自身的民事權(quán)益，依據(jù)事實和法律，向人民法院提起訴訟，要求依法裁判時所提出的書面請求。
【文書樣式】
民事起訴狀
原告：
被告：
訴訟請求：
事實與理由：
證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：
此致
xx人民法院
附：本訴狀副本 份
起訴人：
年月日
【填寫說明】
1.當(dāng)事人欄，注明自然情況。自然人要列出姓名、性別、年齡、民族、工作單位、住址。法人或其他組織要列出名稱、住所地，法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)。填寫要準(zhǔn)確，特別是姓名（名稱）欄不能有任何錯字。地址要盡量詳實，具體到門牌號。最好注明郵編及通訊方式。（下列文書當(dāng)事人欄要求同此）
2.訴訟請求。主要寫明請求解決爭議的權(quán)益和爭議的事務(wù)。寫明請求人民法院依法解決原告一方要求的有關(guān)民事權(quán)益爭議的具體事項。
3.事實和理由。事實部分，要全面反映案件事實的客觀真實情況。證據(jù)部分，有三項內(nèi)容：列述提交的有關(guān)書證、物證以及提起能夠證明事實真相的材料；說明書證、物證以及其他有關(guān)材料的來源和可靠程度；證人的證言內(nèi)容以及證人的.姓名、住址。
4.在起訴狀尾部，當(dāng)事人是自然人的，要由本人簽字，是法人或其他組織的，由法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章。日期要填寫準(zhǔn)確。（下列文書要求同此）
公民授權(quán)委托書
公民授權(quán)委托書，是當(dāng)事人、法定代表人依法委托他人作為訴訟代理人，向人民法院提交的寫明委托事項和委托權(quán)限的文書。
【文書樣式】
授權(quán)委托書
委托人姓名：
受委托人姓名： 性別: 年齡：
工作單位：
住址：
現(xiàn)委托 在我與 一案中，作為我參加訴訟的委托代理人。委托權(quán)限如下：
委托人：
受委托人：
年月 日
【填寫說明】
1.委托權(quán)限授權(quán)是委托書最重要的部分。一般授權(quán)委托書只授予代理人代為進行訴訟的權(quán)利，而無權(quán)處分實體權(quán)利。在委托書上只需寫明“一般委托”即可。特別授權(quán)代理，還授予代理人一定的處分實體權(quán)利的權(quán)利，如放棄、承認(rèn)、變更訴訟請求、進行和解、提起反訴、上訴等。特別授權(quán)要對所授予的實體權(quán)利作列舉性的明確規(guī)定，否則視為一般委托。
2.授權(quán)委托書須由委托人、受委托人雙方簽名。
法人或其他組織授權(quán)委托書
法人或其他組織授權(quán)委托書，是當(dāng)事人依法委托他人作為訴訟代理人，向人民法院提交的寫明委托事項和委托權(quán)限的文書。
【文書樣式】
授權(quán)委托書
委托單位名稱：
住所地：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)：
受委托人姓名： 性別：年齡：
工作單位：
住址： 電話：
委托單位：（公章）
受委托人：
法定代表人身份證明書
法定代表人身份證明書，是法人向人民法院證明法定代表人身份時使用的文書。
【文書樣式】
法定代表人身份證明書（法定代表人姓名）在我（單位名稱）任（廠長、經(jīng)理等） 職務(wù)，是我 （單位名稱）的法定代表人。
特此證明。
年 月 日
（公章）
附：法定代表人住址：
電話：
【填寫說明】
其他組織代表人的身份證明書同上。
民事答辯狀
民事答辯狀，是公民、法人或其他組織作為民事訴訟中的被告（或被上訴人），收到原告（上訴人）的起訴狀（或上訴狀副本）后，在法定期限內(nèi)，針對原告（或上訴人）在訴狀中提出的事實、理由及訴訟請求，進行回答和辯駁時使用的文書。
【文書樣式】
民事答辯狀
答辯人：
因一案，提出答辯如下：
此致
人民法院
附：本答辯狀副本 份
答辯人：
年 月 日
【填寫說明】
反訴狀是在已經(jīng)開始的訴訟程序中，民事案件的被告，以本訴的原告為被告，以抵銷或吞并對方訴訟請求為目的，向同一人民法院提出與本訴有關(guān)的新的訴訟請求時使用的文書。
【文書樣式】
反訴狀
反訴人（本訴被告）
被反訴人（本訴原告）
反訴請求：
事實與理由：
證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：
此致
人民法院
附：本反訴狀副本 份
反訴人：
【填寫說明】
1.反訴請求。寫明請求抵銷或吞并本訴標(biāo)的具體數(shù)額和方法。
2.事實與理由，是整個反訴狀的核心。在這一部分里，要從事實和法律的角度充分闡述反訴主張的正確性和抵銷、吞并對方訴訟請求的合法性。
工廠辭職報告交給誰十篇四
辭職申請一般遞交給直屬上級或者人事。下面是小編整理的幾篇辭職申請書范文，供大家閱讀參考。
網(wǎng)絡(luò)部改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
新建一個辭職信的文檔，是非常容易的一件事，但是我卻猶豫了很久。
用一個詞來概括我現(xiàn)在的心情——“舍不得”。
我加入到xx網(wǎng)這個大家庭雖然只有半年時間，但卻結(jié)識了很多朋友。
在這半年里，我和同事們一起經(jīng)歷了無數(shù)個開心的日子，甚至連加班也變成一件愉快的事情!在兩位主任的帶領(lǐng)下，每一位同事都全身心地投入到xx網(wǎng)的建設(shè)中，像呵護一個新生的嬰兒。
我非常感慨這個神奇的部門帶給我的活力和快樂。
這些都將成為我人生中最珍貴的回憶。
記得第一次到賽樂，是我來面試的那天。
在大會議室里看到一群男生正在認(rèn)真聽課，當(dāng)我對此表示疑惑時，同事告訴我，這是部門進行的專業(yè)培訓(xùn)。
xx給我留下的第一印象就是一個善于提升自我素質(zhì)、不斷進步的公司。
上班第一天，也就是xx年xx月xx日，恰逢團市委在報社召開某重要會議，我看到的是一群忙碌著但做事卻有條不紊的年輕人。
公司又展示出了自己實干、激情、活潑的一面。
在接下來的日子里，我一邊適應(yīng)并努力做好網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，一邊享受這個溫暖的大家庭給我的溫馨快樂。
在此我要特別感謝xx領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我提供了一個良好的工作環(huán)境，也包括人與人之間的親密、信任和關(guān)愛。
大家互幫互助，相親相愛，共同渡過每一個難關(guān);每一個人過生日，都會受到大家貼心的祝福和精心挑選的禮物，甚至連我們這幾個一直未轉(zhuǎn)正的員工也享受這樣的殊榮，讓我們從心里覺得特別窩心，特別溫暖!這些都是公司給予我工作以外的寶貴的收獲和財富。
我會從心里記住大家的這份心意和恩情!
但是，我考慮到個人的能力和特長可能不是很適合網(wǎng)站的工作。
因此，正式向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，同時也由衷地感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的指導(dǎo)和關(guān)心!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
x年x月x日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!懷著不舍的心情，我還是遞上了這封辭職信。
我出生在一個普通鐵路工人的家庭里面，家里幾乎所有人都在鐵路上工作，從幼兒園到高中，我都在鐵路學(xué)校上學(xué)，這似乎也意味著將來的命運。
經(jīng)過十年的苦讀，學(xué)習(xí)不好的我只考上了一所?？茖W(xué)院，后來又參加了自學(xué)本科的學(xué)習(xí)，專科畢業(yè)后，我來到了昆明客運段。
剛進客運段的時候，每當(dāng)看見那些很年輕的列車長，總會很羨慕，同事也更加肯定了自己的目標(biāo)。
我們組也有一個那樣年輕的列車長，她來到客運段一年多的時間，從列車員成為了列車長。
我們是新開行的列車，身邊的每一個人都一樣，都是一張新的白紙，我迫不及待的在這張白紙上“寫”點什么。
工作很辛苦，很枯燥，很無聊，但是我卻在工作的喜悅中，因為我有目標(biāo)，有動力。
經(jīng)過兩次值班員考核我都沒有被選上之后自己的心態(tài)發(fā)生了變化。
工作周而復(fù)始的進行著，每天都在迷霧中前行，沒有目的，沒有方向，工作中充滿了幾百條的“兩違”考核。
充滿了重復(fù)的背書，充滿了重復(fù)的考試，充滿了各種檢查和各種領(lǐng)導(dǎo)。
對于一份工作來說，確實是要熱愛它，我也很努力的試著去熱愛我的崗位，從中發(fā)現(xiàn)一些樂趣。
但是這在我看來確實是件很難的事情。
每天面對大量不同素質(zhì)參差不齊的旅客。
春運時，列車編組加大，這時原來的人就不夠，就要求對班組的人跑連班。
跑一次3連班要在車上度過整整13天的時間。
本來這份在這份工作中，每天不停的熬夜，顛倒的生物鐘就對健康不利。
雖然跑連班能得到相應(yīng)的趟工資，但是這對健康埋下了隱患。
跑連班的幾百塊錢對自己的健康來說，孰重孰輕，每個人都會有分曉。
我不知道自己這樣干下去未來在哪里，害怕還沒找到方向之前身體就被拖垮了，所以請允許我鄭重地遞上這份辭職信，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
x年x月x日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
一轉(zhuǎn)眼，我來公司已經(jīng)兩個年頭有余了，雖然時間不是很長，但是回首這兩年多時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，還有更多的無奈和心酸。
我想借此機會談一下這兩年多我在公司的一點感受，一點體會，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點、更健康一點、更遠一點。
我剛到公司的時候還是個準(zhǔn)備畢業(yè)、剛剛踏入社會的學(xué)生，對怎樣制作電視節(jié)目和人際關(guān)系也不太懂，一開始在公司里也比較的.拘謹(jǐn)，但我還是真心誠意的熱情地對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認(rèn)可和接受。
那時我不僅負(fù)責(zé)《二十世紀(jì)真實影像》的文案寫作，也幫柯夫做《二十世紀(jì)災(zāi)難大紀(jì)實》的相關(guān)工作，雖然公司招我進來僅僅是負(fù)責(zé)《二十世紀(jì)真實影像》的工作，但是我還是額外多做了這一份工作，雖然累了一點，但我也沒有任何怨言。
此后我的工作就比較順利，和《真實影像》節(jié)目組的幾個編導(dǎo)也比較熟悉了，兩百多集的《二十世紀(jì)真實影像》其中兩百集都是我來接手做的，盡管我不敢說我做的很好，但是至少節(jié)目還是順順利利地過來了。
這時候公司的一些弊端也開始初露端倪，首先就是設(shè)備的嚴(yán)重不足，每次想用設(shè)備都無法實現(xiàn)，能做的事情就只能等，那時候也接觸到一些公司人事方面的事情。
做完了《真實影像》公司就想做一檔類似的相關(guān)人文類紀(jì)實節(jié)目《世紀(jì)解密》，當(dāng)時這檔新節(jié)目文案策劃宣傳稿甚至連樣片都做好了，然而節(jié)目卻突然毫無聲息了，可能是因為市場的因素所以這檔節(jié)目就中途夭折了。
《世紀(jì)解密》中途夭折之后，我就一直找不到自己的定位，真正的轉(zhuǎn)機從制作公司網(wǎng)站開始的，那時候公司想搞一個娛樂圖片出售站點，通過和香港有關(guān)方面合作，出售一些第一手的娛樂圖片，盡管我在大學(xué)時候也接觸過網(wǎng)站制作方面的事情，但是建立一個網(wǎng)站并不僅僅是頁面設(shè)計的問題，更多的還是程序設(shè)計的問題，在沒有任何人的幫助的情況下，我還是將公司的站點盡力組建起來，盡管這個站點內(nèi)容還不是那么豐富，美工方面還是有一些欠缺，但是這畢竟是我的嘔心瀝血之作，回想起來，我曾經(jīng)試過連續(xù)18個小時坐在電腦面前修改asp程序，試過通宵的去做《娛樂周刊》的電子版，也試過花很多很多時間去修改一些小地方美化一些小地方，畢竟這是我一個人做的，從這里我也真正體會到建立一個站點的辛苦。
之后我又參與了《華燈初上》、《銀幕空間》、《看電影》等節(jié)目的制作當(dāng)中，期間很多困難也都一一克服了。
此外，在公司兩年多，看到的一種現(xiàn)象就是舊的走，新的來，新的再走，更新的再來，人員的頻繁流動給我的感覺就如同王家衛(wèi)電影所描述的那種不安定性，當(dāng)然這也涉及到一間公司，一間企業(yè)的人才管理策略。
人性化管理應(yīng)當(dāng)是今后發(fā)展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的業(yè)績，。
當(dāng)然其中還包括設(shè)備的問題，我想這也是誰也不想提到的，作為一間主營電視節(jié)目的傳媒機構(gòu)來說，設(shè)備落后是一個直接影響到電視節(jié)目質(zhì)量的重要因素，做不做的好節(jié)目，調(diào)不調(diào)動得了員工的積極性，設(shè)備是一個決定因素。
正如您給巧婦米和生銹的炊具，您要她做出香噴噴的飯來，這是最難的了。
我也希望公司能夠認(rèn)清這些問題，盡快加以改善，這樣才能不斷發(fā)展下去。
以上就是我辭職前想說的一點兒建議，希望能對公司有所幫助。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
x年x月x日
1.
辭職申請發(fā)給誰
2.
身體原因遞交辭職書
3.
辭職報告是交給誰
4.
辭職信遞交此辭模板
5.
向公司遞交辭職信范文
6.
給公司領(lǐng)導(dǎo)遞交的正式辭職信
7.
簡歷應(yīng)該投給誰？
8.
辭職申請
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工廠辭職報告交給誰十篇五
合肥市蜀山區(qū)人民法院：
今介紹我單位**同志前往貴院領(lǐng)取應(yīng)訴通知書，并辦理相關(guān)應(yīng)訴事宜，請予接洽為盼。
授權(quán)委托書
委 托 人：
被委托人：
現(xiàn)委托人朱宜衛(wèi)委托王峰前往合肥市蜀山區(qū)人民法院處理3月10日10時30分與胡賢俊發(fā)生在黃山路254號附近的交通事故。委托時限：從即日起至事故處理完畢止；委托權(quán)限：全權(quán)委托。
工廠辭職報告交給誰十篇六
辭職是現(xiàn)在職場上常有的事，正常的流程就是辭職前30天上交辭職報告就行了，但是您可能有一些疑惑，比如說辭職報告交給誰，辭職日期怎么算?以下是小編為您整理的辭職報告應(yīng)該給誰，歡迎閱讀!
首先，辭職您應(yīng)該注意以下兩點問題：
1、起算時間：交給上級之日。
2、交辭職書的證據(jù)問題：可以寫兩份，一份讓主上級簽字后自己留著。也可以發(fā)一個郵件上級和人事部。交辭職報告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可，其實不必這么麻煩的，發(fā)個特快同時保留好單據(jù)就解決了。
辭職程序：
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
涉及相關(guān)法律：
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。
解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
工廠辭職報告交給誰十篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
2011年8月份，從長安大學(xué)畢業(yè)后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應(yīng)公司基層培養(yǎng)鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經(jīng)理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學(xué)到許多實際的專業(yè)經(jīng)驗，提高了自己的業(yè)務(wù)水平;也承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
第一，公司人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)戰(zhàn)略有待重新定位。 現(xiàn)在管理學(xué)認(rèn)為：當(dāng)戰(zhàn)略失誤的時候，戰(zhàn)術(shù)細化必將勞而無功;當(dāng)方向走錯的時候，努力創(chuàng)意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養(yǎng)方面是重視技術(shù)忽略管理人才的培養(yǎng)，管理人才的缺失，表現(xiàn)在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現(xiàn)象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創(chuàng)新力不足，優(yōu)秀的跳槽，能力差的敷衍工作。
第二，缺少人性化的細節(jié)管理，激勵制度缺失。 從目前中鐵九局招聘畢業(yè)生政策來看，可以說以豐裕的物質(zhì)條件引進重點大學(xué)本科生，引進來了就要培養(yǎng)并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業(yè)的學(xué)生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據(jù)，喜歡循規(guī)蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔(dān)責(zé)任的人的激勵，當(dāng)感覺改變不了環(huán)境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。
第三，各級領(lǐng)導(dǎo)官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當(dāng)管理人員把自己放在領(lǐng)導(dǎo)的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創(chuàng)新，敢擔(dān)責(zé)任的員工(我也有幸得到川高財務(wù)處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當(dāng)我把自己對公司的看法問題匯報給領(lǐng)導(dǎo)的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領(lǐng)導(dǎo)不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的.情況，審批一個協(xié)議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。
當(dāng)然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發(fā)展更好。就我個人而言，我更喜歡有激-情，充滿挑戰(zhàn)的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經(jīng)理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)!
此致
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
來。
××?敬上
日期：?××
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